抽調(diào)活動(dòng)參與人員要注意的問題

抽調(diào)活動(dòng)參與人員時(shí)，首先一定要確保公司日常工作任務(wù)可以被完成，只有這樣，發(fā)起的活動(dòng)才能起到輔助銷售、錦上添花的作用，其次，在選擇用人方面，一定要大膽和充分信任，做到新老員工搭配、技能搭配、責(zé)任到人和直接管轄這四點(diǎn)，才能使活動(dòng)效果可觀。

抽調(diào)活動(dòng)參與人員時(shí)，首先一定要確保公司日常工作任務(wù)可以被完成，只有這樣，發(fā)起的活動(dòng)才能起到輔助銷售、錦上添花的作用，否則會(huì)造成公司運(yùn)營中心偏頗、顧此失彼的尷尬局面。其次，在選擇用人方面，一定要大膽和充分信任，做到新老員工搭配、技能搭配、責(zé)任到人和直接管轄這四點(diǎn)，才能使活動(dòng)效果可觀。

1、新老員工搭配

抽調(diào)出來的活動(dòng)參與者中應(yīng)該至少有一位是公司的老員工，以確?；顒?dòng)與公司的契合度，并且不會(huì)引起活動(dòng)主題和效果的偏差。

2、技能搭配

活動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具有合理的技能組合。通常情況下，應(yīng)該有一個(gè)擅長協(xié)調(diào)和安排的人，一個(gè)擅長資金的清算的人，一個(gè)擅長接待和活躍氣氛的人，一個(gè)善于處理突發(fā)情況的人，以及一個(gè)善于收集和整理數(shù)據(jù)的人，要使活動(dòng)參與者的技能形成互補(bǔ)，進(jìn)而策劃出一個(gè)非常好的活動(dòng)。